• Assicurare, nell'ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici anche attraverso misure atte a creare effettive condizioni di pari opportunità sulle condizioni oggettive in cui si trovano le lavoratrici rispetto alle attribuzioni, alle mansioni, alla partecipazione ai corsi di aggiornamento, ai nuovi ingressi sui luoghi di lavoro
• adozione di piani triennali per le “azioni positive” da finanziare nell’ambito delle disponibilità di bilancio Risorse umane e personale
• garantire l'assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua
• favorire l'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni lavorative, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione.

Orari di apertura

• martedì dalle ore 14:30 alle ore 16:30
• giovedì dalle ore 9:00 alle ore 12:30.